Le salaire, oui et après? Principe de rémunérations directe, indirecte et stratégie de rémunérations efficaces avec Perles RH
Joignez-vous à nous pour découvrir les différentes tendances en matière de rémunération directe, indirecte, permettant aux gestionnaires de mieux se perfectionner face aux conséquences de la pénurie de main d'oeuvre et les impacts sur leurs enveloppes budgétaires salariales.
Objectifs:
- Mettre à jour et informer les gestionnaires quant à leurs obligations organisationelles
- Outiller les gestionnaires pour mieuc contrer l'effet de la pénurie de main d'oeuvre et ainsi leur permettre de maintenir une masse salariale équilibrée
- Informer les gestionnaires des tendances en matière de rémunération directe et indirecte pour 2024
Thèmes abordés:
- Les obligations de l'employeur sur la rémunération
- Rémunération directe et indirecte
- Les tendances actuelles
- Impacts de la pénurie de main d'oeuvre sur la rémunération
- Projection sur les augmentations de salaires
- Comment se positionner pour faire face à la concurrence
- Les bonne pratiques
À propos des présentatrices :
Cindy est la fondatrice de Perles RH. Celle-ci est passionnée du monde des affaires et des enjeux humains à l’intérieur des murs des clients qu’elle accompagne. Plaçant l’humain et les objectifs organisationnels au centre de ses priorités professionnelles, elle accompagne des gestionnaires et entrepreneurs à améliorer leurs méthodes de gestion au quotidien en plus de les accompagner à concrétiser leurs objectifs d’affaires.
Rachel est directrice des opérations globales pour Perles RH. Passionnée des opérations et de l’être humain au sein de ses organisations, elle bonifie son accompagnement stratégique avec le partage de ses connaissances avec son équipe et sa vaste clientèle. Enrichie par une carrière diversifiée, Rachel fait partie de ses gens pour qui il est facile de se mettre à la place entrepreneurs. Elle propose des solutions adaptées en RH en prenant compte des enjeux de la réalité des gestionnaires.
